Question 1

Per chi è questo?

Accepted Answer

Professionisti e organizzazioni che cercano un approccio moderno alla leadership, basato sull'intelligenza emotiva, sull'empatia e sulle persone.

Lavoro con:
 • Individui che affrontano nuovi ruoli, transizioni difficili o cali di fiducia
 • Team che vogliono migliorare la collaborazione, l'intelligenza emotiva e le prestazioni
 • Organizzazioni che cercano di formare leader che gestiscano con empatia, non con ego

Che tu sia un dirigente senior, un team manager o che tu voglia semplicemente iniziare la tua carriera con il piede giusto, questo è ciò che fa per te.

Question 2

Che tipo di risultati dovrei aspettarmi?

Accepted Answer

Imparerai come:
 • Costruisci una vera sicurezza (non limitarti a farla sembrare tale)
 • Guidare con intelligenza emotiva, soprattutto in ambienti ad alta pressione
 • Comunicare in modo chiaro sia con il tuo team che con il tuo capo
 • Creare sicurezza psicologica e forte collaborazione
 • Gestire le differenze: genere, cultura, personalità, ecc.
 • Stabilisci dei limiti e gestisci verso l'alto senza diventare passivo-aggressivo
 • Gestire i conflitti e il feedback senza crollare o esplodere

E, cosa più importante: come guidare in un modo che rispecchi ciò che sei, non ciò che ci si aspetta che tu sia.

Question 3

Qual è il tuo approccio?

Accepted Answer

Combino coaching, mentoring, formazione e facilitazione.
Esamineremo le tue reali sfide, i tuoi comportamenti e la tua mentalità e li affronteremo utilizzando quadri strutturati, modelli di leadership tradizionali e moderni, riflessione e azione.
Offro un mix di profondità e direzione: empatico, ma non soft. Diretto, ma mai performativo.

Question 4

Quanto costa una sessione di coaching?

Accepted Answer

La mia tariffa base è di 75 £ per una sessione di coaching/mentoring personalizzata individuale. Offro sconti per laureati e giovani professionisti a partire da 30 £ (coaching di gruppo).
Il mentoring/coaching di gruppo e i workshop sono personalizzati in base alle vostre esigenze.
Scarica il mio infopack per i dettagli sui pacchetti standard oppure prenota una chiamata conoscitiva e discutiamo delle tue esigenze e aspettative.

Question 5

Perché dovrei preoccuparmi della leadership a livello junior/medio?

Accepted Answer

Indipendentemente dal tuo livello retributivo, in qualsiasi professione dovrai occuparti di cose come:

- Le tue insicurezze e incertezze
- Compiti, situazioni, tempi e relazioni impegnativi
- Persone e team sotto e sopra di te
- La tua visione e ambizione

Nel mondo complesso in cui viviamo, una mentalità da leadership autentica è essenziale per affrontare queste sfide con sicurezza. Sarai in grado di dare forza a te stesso e raggiungere efficacemente i tuoi obiettivi e quelli della tua organizzazione. Il tutto empatizzando con gli altri e salvaguardando il tuo benessere.

Question 6

Con quali settori lavori?

Accepted Answer

La leadership è leadership. Che tu operi nel settore tecnologico, della consulenza, dei settori creativi o del non-profit.
Detto questo, ho una formazione in ingegneria e una solida esperienza di lavoro con professionisti aziendali, quindi parlo fluentemente la lingua di un "pensatore indaffarato che è diventato manager per sbaglio".

Question 7

Lavori anche con le organizzazioni?

Accepted Answer

Sì. Organizzo workshop di formazione alla leadership e programmi di coaching per team e organizzazioni.

Queste sessioni sono progettate per essere:
 • Interattivo (zero morti per PowerPoint)
 • Basato su scenari reali, non su teorie superficiali
 • Applicazione concreta dei modelli di leadership tradizionali e moderni
 • Concentrato sull'intelligenza emotiva, sulla consapevolezza di sé e sulla collaborazione
 • Spazi sicuri per conversazioni oneste, non valutazioni delle prestazioni mascherate

Perfetto per le aziende che vogliono costruire una cultura di responsabilità, empatia e leadership sana, non solo di conformità.

Question 8

Questa è una terapia?

Accepted Answer

No. Ma potrebbe diventare un po' emozionante.
Non approfondiremo i traumi infantili, ma analizzeremo le abitudini emotive e i punti ciechi che influenzano il modo in cui si guida, si interagisce e si prendono decisioni.
Se sei allergico a qualsiasi cosa "sensibile al tatto", resteremo sul pratico. Se sei aperto a esplorare un po' più a fondo, ho gli strumenti anche per quello.

Question 9

Non sono sicuro di essere un "leader". Questo vale ancora?

Accepted Answer

La leadership è un atteggiamento mentale da sviluppare verso noi stessi. Anche un laureato all'inizio della sua carriera può trarre beneficio da una mentalità da leader. E se lavori con le persone, influenzi progetti o gestisci stakeholder, stai già guidando gli altri.
La leadership non è una questione di titolo professionale. È una questione di come ti presenti.
Si tratta di aiutarti a guidare in modo più intenzionale, senza fingere di essere qualcuno che non sei.

Question 10

Offrite formati 1:1 o di gruppo?

Accepted Answer

Entrambi.
 • Per i singoli: coaching 1:1 (singole sessioni o programmi da 3 a 6 mesi)
 • Per le aziende: workshop personalizzati, team coaching e programmi di sviluppo della leadership

Parliamo di ciò che è più adatto a te o al tuo team.

Question 11

Sono curioso ma non ne sono ancora sicuro. Qual è il prossimo passo?

Accepted Answer

Scarica semplicemente il tuo infopack dalla homepage. Riceverai un'introduzione su cosa sia la leadership autentica e sui suoi benefici specifici per il tuo ruolo.

Il pacchetto informativo include anche un elenco di pacchetti di coaching e formazione standard e personalizzati, con prezzi chiari che puoi valutare.

Se ti piace ciò che vedi, contattami e prenoteremo una chiamata di scoperta di 30 minuti per scoprire cosa comporterebbe un viaggio con me. La chiamata di scoperta è gratuita e non c'è alcun obbligo di iscrizione a nessun programma.